禹州：坚持安全培训并重，查安全必查培训！

2020年，禹州市煤炭局职工培训中心牢固树立“安全培训不到位就是重大安全事故隐患”和“安全培训不合格，学员就是流动的重大危险源”的培训理念，进一步拓展培训思路，创新培训手段，提升培训质量，优化培训服务，为全市煤矿实现安全健康发展提供了坚强的人才保障和技术支撑。

在强化培训方面，培训中心一是通过坚持以培训大纲为基础，结合煤矿实际不断充实培训内容，加强对学员进行新政策、新知识的培训，做到培训内容与时俱进和培训合格。二是针对参训学员的年龄结构、文化程度和工作经历，按需施培，因材施教，做到培训合理。三是针对安全基础知识，采用课堂集中讲授法教学；对事故典型案例，采用案例分析、影像警示、研讨法教学；对自救、互救与现场急救，通过学员动手现场演练教学等等，让学员参与其中，动脑、动手、动口、谈感受、谈体会、受启发，激发了学员学习的热情，提高了培训的实用性和针对性，做到培训有效。

2020年，共培训考核各类人员2661人，其中煤矿特种作业人员643人，煤矿安全生产管理人员374人，防突专项技术人员251人，班组长210人，非煤特种作业人员78人，一般从业人员1105人。

在强化管理方面，培训中心在着力完善学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理及后勤保障制度的基础上，进一步明确工作任务，量化工作责任，织密了网格化管理网络。一是坚持班主任负责制度，针对各类培训班，配备专职班主任具体管理；坚持学员日常考勤签到制度，进行班中查岗、课堂抽检，对违犯培训纪律的学员通报批评，对严重违纪学员取消学习资格；坚持教师和班主任到岗工作制度，要求教师认真备好每一节课，准时为学员授课，要求班主任加强培训班日常管理并做好班主任日志，在培训班结束后，及时整理各类资料并送档案室存档，保证 “真培训、真管理、真提升”。二是严格考试管理。实行学员准考证、身份证、资料录入照片及参考人“四对照”，杜绝冒名顶替等违纪行为。尤其是在理论考场安装2台网络摄像机，对考试现场进行全程录像，并通过网络将考场实况上传省工信厅。同时，还安装2台信号屏蔽装置和考生手机袋，实现了“无手机考场”，使考场里的参考人员和考试管理人员“人机分离”，营造出良好的考试环境。所有考核实行单人单桌，严格考场巡查，严格按照考核标准全程录像，明确职责，谁考核、谁签字、谁负责，考核结束及时公开考核成绩，确保考核结果公平、公正、真实有效。三是严格档案管理。培训档案由档案室负责实行纸质和电子档案双重管理，做到培训教学档案“一期一档”，培训学员“一人一档”，每一期档案都有归档目录，教学档案、学员档案、视频资料档案齐全完好，并对教学档案和学员档案建立了齐全完整的电子档案，上报许昌应急局、省工信厅办理证件。证件办好后，由档案室认真核对并制作证件电子档案，及时发送到相关煤矿企业。

在评教评学方面，他们一是征求企业评。通过建立煤矿安全培训微信群，邀请煤矿企业负责培训工作的领导和工作人员加入该群，及时了解煤矿企业对培训工作的需求，及时征求煤矿企业对培训工作的意见和建议，并及时发布有关安全生产知识和培训动态，更新培训方法，共享培训信息。二是狠抓双向评。定期检查教师教案课件等教学资料是否齐全完备，不定时进行听课，随时掌握“教与学”的实际情况；每期发放调查问卷，教师和学员互评，征求意见建议；召开教学座谈会，了解学员学习的具体情况和真实想法。通过这些工作的开展，保证了培训内容的先进性、针对性和实用性，也促使了教师教学能力、教学管理、学员管理、班主任工作能力的不断提高，确保了教学相长，互为提高。三是强化研讨评。定时召开教研例会，加强教学研究，提升教学技能；不定期开展教学研讨评论活动，及时解决培训教学工作中出现的新问题、新情况，及时采取有效的措施解决到位。四是实施考试评。每季度对教师进行业务知识考试，成绩好的给予绩效奖励，成绩差的给予通报批评。

在督导检查方面，禹州市煤炭局高度重视，大会部署，小会安排，对煤矿安全培训给予了有力支持。培训中心则主动出击，积极配合全局季度安全执法检查，并不折不扣地把局党组“查安全必查培训”、“逢查必考”的要求落到实处。对检查中抽考不合格的安全管理、特种作业和其他从业人员重新组织培训。对不持证上岗、培训不合格上岗的职工，指令其接受限期再学习再培训，直至培训合格。